تعریف عملیاتی متغیرها
- سبک‌های تفکر: در این پژوهش سبک‌های تفکر به‌وسیله‌ی ۶۵ سؤال که توسط استرنبرگ و واگنر[۱] طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر قانونی: در این پژوهش سبک تفکر قانونی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۵ – ۱۰- ۱۴ -۳۲ – ۴۹) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر اجرایی: در این پژوهش سبک تفکر اجرایی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۸ -۱۱ – ۱۲ -۳۱ – ۳۹) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر قضایی: در این پژوهش سبک تفکر قضایی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۲۰ – ۲۳ -۴۲ – ۵۱ – ۵۷) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر مونارشی (تک‌قطبی): در این پژوهش سبک تفکر مونارشی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۲ – ۴۳ – ۵۰ – ۵۴ – ۶۰) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر سلسله مراتبی: در این پژوهش سبک تفکر سلسله مراتبی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۴ – ۱۹ – ۲۵ – ۳۳ – ۵۶) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر الیگارشی: در این پژوهش سبک تفکر الیگارشی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۲۷ – ۲۹ – ۳۰ – ۵۲ – ۵۹) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر آنارشی: در این پژوهش سبک تفکر آنارشی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۱۶ -۲۱ – ۳۵ – ۴۰ -۴۷) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر کل‌نگر: در این پژوهش سبک تفکر کل‌نگر به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۷ – ۱۸ – ۳۸ – ۴۸ – ۶۱) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر جزئی‌نگر: در این پژوهش سبک تفکر جزئی‌نگر به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۱ – ۶ – ۲۴ – ۴۴ – ۶۲) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر درونی: در این پژوهش سبک تفکر درونی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۹ – ۱۵ -۳۷ – ۵۵ – ۶۳) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر بیرونی: در این پژوهش سبک تفکر بیرونی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۳ – ۱۷ – ۳۴ – ۴۱ – ۴۶) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر آزاداندیش: در این پژوهش سبک تفکر آزاداندیش به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۴۵ – ۵۳ – ۵۸- ۶۴ – ۶۵) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- سبک تفکر محافظه‌کارانه: در این پژوهش سبک تفکر محافظه‌کارانه به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۱۳ – ۲۲ – ۲۶ – ۲۸ – ۳۶) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- پذیرش تغییر سازمانی: در این پژوهش پذیرش تغییر سازمانی به‌وسیله‌ی ۱۸ سؤال که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده میشود
- نگرش عاطفی: در این پژوهش نگرش عاطفی به‌وسیله‌ی ۶ سؤال (۱-۲-۳-۴-۵-۶) که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- نگرش شناختی: در این پژوهش نگرش شناختی به‌وسیله‌ی ۶ سؤال (۷-۸-۹-۱۰-۱۱-۱۲) که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
- نگرش رفتاری: در این پژوهش نگرش رفتاری به‌وسیله‌ی ۶ سؤال (۱۳-۱۴-۱۵-۱۶-۱۷-۱۸) که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده میشود.
در این رساله به ترتیب در فصل دوم به توضیح و تشریح متغیرهای موردپژوهش میپردازیم و در پایان فصل به نتایج تحقیقات داخلی و خارجی که متغیرهای پژوهش را بررسی نمودهاند ارائه میگردد. در فصل سوم روش تحقیق مورداستفاده، قلمرو زمانی و مکانی، مراحل انجام تحقیق، محدودیتهای پژوهش، روشهای تجزیه‌وتحلیل دادهها، روشهای گردآوری دادهها و ابزارهای مورداستفاده پرداخته میشود. فصل چهارم به تجزیه‌وتحلیل اطلاعات و فرضیات در سطح توصیفی و استنباطی اختصاص دارد و در فصل پنجم به نتیجهگیری و بحث پیرامون نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیات و ارائه چند پیشنهاد کاربردی و پژوهشی پرداخته میشود.
[۱]– Wagner
متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
