۱-۷-۱- سهیم نمودن کارکنان در اطلاعات سازمانی، بر توانمندسازی کارکنان در سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی تاثیر دارد.
۱-۷-۲- مرزبندی و خودمختاری در روند شغلی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی موثر است.
۱-۷-۳- جانشینی تیم های خودگردان به جای سلسله مراتب قدیمی در سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، بر توانمندسازی کارکنان آن سازمان موثر خواهد بود.
مدل ۱-۱- طرح نمایش توانمندسازی کارکنان
شروع کنید با – سهیم شدن در اطلاعات با همه افراد سازمان • اطلاعات مربوط به عملکرد شرکت را در اختیار همه کارکنان قرار دهید و به افراد کمک کنید تا کسب و کار را درک کنند. • از طریق سهیم شدن در اطلاعات اعتماد به وجود آورید. • امکانات نظارت خودکار را ایجاد کنید. • اشتباهات را به عنوان فرصتی برای یادگیری بدانید. • نظارت سلسله مراتبی را از بین ببرید و به افراد کمک کنید تا مانند مالک رفتار کنند |
سپس | و |
از طریق مرزبندیها ، خودمختاری به وجود آورید • تصاویر بزرگ و کوچک را روشن کنید. • هدفها و نقشها را مشخص کنید. • ارزشها و مقرراتی را که زیر بنای اقدامات را تشکیل می دهند، تعریف کنید. • مقررات و روشهایی را که از توانا سازی حمایت می کنند ، به وجود آورید. • آموزش لازم را تدارک ببینید. • افراد را مسئول نتایج بدانید. | تیمهای خودگردان را جانشین سلسله مراتب قدیمی کنید. • راهنمایی و آموزش مهارتها را برای تواناسازی تیمها تامین کنید. • حمایت و تشویق برای تغییر به وجود آورید. • از تنوع طلبی به عنوان سرمایه تیم استفاده کنید. • به تدریج کنترلها را به تیمها واگذار کنید. • بدانید که گاهی دشواری زیاد خواهید داشت. |
بلانچارد ، کارلوس و راندولف (۱۳۷۸ ) مدیریت توانمندسازی کارکنان ، ترجمه ی : مهدی ایران نژاد پاریزی ، تهران ، نشر مدیران
دانلود پایان نامه های رشته مدیریت...
ما را در سایت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : مدیر سایت thesis-management بازدید : 239 تاريخ : جمعه 8 مرداد 1395 ساعت: 14:14