- تعاريف مفهومي و عملياتي
سلامت سازماني
الف. تعریف مفهومي: از نظر ماتيو مايلز[۱] عبارت است از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و ارتقاء و گسترش توانايي خود براي سازگاري بيشتر. سلامت سازماني نه تنها به وضعي فراتر از اثربخشي کوتاه مدت سازمان دلالت دارد، بلکه اشاره آن بر مجموعه‌اي از خصايص سازماني نسبتا پردوام است. بدين معني که يک سازمان سالم ضمن پايداري و بقا در محيط، در دراز مدت به قدر کافي با آن سازگار شده، توانايي لازم را براي حفظ و بقاي خود در محيط ايجاد کرده و گسترش مي‌دهد (توفيقي، ۱۳۸۹، ص۱۷۳-۱۷۹).
ب. تعريف عملياتي: ميزان کاربرد مولفه‌هاي سلامت سازماني با پرسشنامه محقق ساخته که شامل ۳۶ سوال است و در بخش پيوست مشاهده مي شود، اندازه گيري شده است.
تمرکز بر اهداف [۲]
الف. تعریف مفهومي: در سازمان سالم، هدف يا هدف‌هاي سيستم براي اعضاي آن کاملا روشن و قابل پذيرش است. با وجود اين، روشني هدف و پذيرش آن را بايد براي سلامت سازماني شرطي لازم و ناکافي دانست. همچنين، هدف‌ها بايد با توجه به منابع موجود و در دسترس، قابل حصول و مناسب و کم و بيش همخوان و موافق با خواست‌ها و تقاضاهاي محيط باشند (علاقه بند، ۱۳۷۸، ص ۱۸-۲۲).
ب. تعريف عملياتي: ميزان کاربرد مولفه تمرکز بر هدف است که بر اساس پرسش‌هاي شماره ۱ تا ۴ پرسشنامه سنجيده شده است.
[۱]. Mathew Miles
[۲]. Goal focus
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
