افرادی که دارای شایستگی هستند :
- نتیجه مدارند و دارای کشاننده ای بالا برای رسیدن به اهداف و استا نداردهای خود می باشند.
- اهداف چالش آوری را تعیین می کنند و خطر پذیری را حساب شده اختیار می کنند . به دنبال اطلاعات هستند تا عدم قطعیت و اطمینان را کاهش دهند و راههایی برای بهتر انجام دادن پیدا کنند .
- می آموزند که چگونه عملکرد خود را بهبود بخشند .
ب ) تعهد [۱]: پذیرفتن اهداف و دیدگاه های سازمان یا گروه و …..
افرادی که دارای این شایستگی هستند :
- آماده ایثار گری در جهت رسیدن به اهداف وسیعتر سازمان هستند.
- در ماموریت های بزرگتر احساس هدفمندی را پیدا می کنند .
- از ارزشهای اصلی گروه برای تصمیم گیری و مشخص کردن انتخابها استفاده می کنند .
ج ) آغاز گری و خوش بینی [۲] : این دو شایستگی افراد را برای استفاده از فرصتها به حرکت در می آورد و به آنها اجازه می دهند موانع را از سر را بردارند .
افرادی که دارای شایستگی آغازگری هستند :
- آماده استفاده از فرصت ها هستند.
- در تعقیب اهداف هستند که فراتر از آن چیزی است که از آنها انتظار می رود و یا خواسته شده است .
- وقتی برای انجام کاری مصرباشند ، قوانین دست و پا گیر را در هم می نوردند .
افرادی که دارای شایستگی خوش بینی هستند :
- برای رسیدن به اهداف ، علی رغم وجود موانع پافشاری می کنند .
- فعالیت های خود را با امید به موفقیت آغاز می کنند ،نه ترس از شکست.
- موانع را به عنوان امری قابل مدیریت می بینند نه یک جریان مشخص (همان منبع)
[۱] Commitment
[۲] Initiative and optimism
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
