اخلاق شهری
اخلاق شهری يا آداب اجتماعی می‌تواند به عنوان مشارکت در فر‌آيندهای سياسی سازمان ، ابراز عقايد پرداختن به مسائل کاری در وقت شخصی کارکنان ، مشارکت در رويدادهای سازمان، حضور داوطلبانه در جلسات و درگير شده با مسائل سازمانی و غيره در نظر گرفته شود ( کرنودل ، ٢٠٠٧ به نقل از ابيلی ١٣٨٧ .( اينکه فرد از بهبودها و تغييرات سازمانی باخبر باشد ، در جلسات سازما نی نه تنها حضور داشته باشد ، بلکه مشارکت فعالانه داشته باشد واينکه فرد در بيرون و داخل سازمان تصوير بهتری از سازمان خود ارائه دهد .
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، سازه‌ای پیرامون نحوه‌ی تعاملات پیوسته اعضای واحدهای سازمانی است. رفتار مذکور سطح و چگونگی پیامدهای سازمانی را در جهت مطلوب تقویت نموده، نیاز سازمان به اختصاص بخشی از منابع کمیاب جهت انجام وظایف ساده سازمانی را کاهش داده، حفظ ونگهداری مکرر کارکنان در سازمان را میسرتر واز طریق اختصاص زمان بیشتر جهت برنامه ریزی وحل مشکلات کارکنان، توانایی آنان را در راستای‌‌اثربخشی سازمانی بهبود خواهد بخشید (اورگان،۱۹۸۸؛اورگان و کونوسکی،۱۹۸۹؛ پودساکف وهمکاران،۲۰۰۰).
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
