جوانمردی
از اين قابليت تحت عنوان توانايی کارکنان در وفق دادن خود با سختی ها و ناسازگاريها ی محيط کار بدون اينکه به طور شفاهی يا رسمی اعتراض و يا شکايتی داشته باشد ، تعريف می‌شود .عدم ابراز شکوه ها و گلايه مندی های جزئی ، عدم عيب جويی و ايراد گرفتن از آنچه سازمان در حال انجام آن است ، عدم ابراز رنجش و دلخوری نسبت به هر گونه تغييری که مديريت مطرح می نمايد ، اينکه فرد تنها به مشکلات کاری خود نينديشد و ديگران را نيز مد نظر داشته باشد ، نشان دهنده جوانمردی هستند.
احترام
شامل تمام دور انديشی ها که از طرف فرد به منظور جلوگيری از وقوع مشکلات کاری در ارتباط با ديگر کارکنان ، صورت می گيرند ، می‌شود ( چوچينگ[۱]، ٢٠٠١ به نقل از ابيلی ١٣٨٧).
احترام يه حقوق و امتيازهای ديگران ، مشورت با کسانی که ممکن است تحت تاثير تصميم يا اقدام فرد قرار گيرند ، مطلع ساختن ديگران قبل از انجام هر اقدام مهمی می توانند نشان دهنده احترام و نزاکت باشد .
[۱] – Choching
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
