پایان نامه تاثیر وضعيت استخدام وتحصيلات بر دغدغه هاي شغلي پرستاران

اصول نظريه رشدي سوپر

به زعم سوپر جهت رشد در مسير شغلي اصول مهمي‌وجود دارد كه عبارتند از:

• افراد از نظر استعداد و توانايي و علاقه وارزشها با يکديگر متفاوت هستند پس هر فردي استعداد موفقيت درتعدادي شغل را دارد.
• هر شغلي نيز يک سري ويژگي‌ها را مي‌طلبد يعني براي موفقيت در آن شغل وجود خصوصياتي در فرد لازم است.
• فرد شغلي را انتخاب مي‌کند که با پندارش از خود متناسب باشد.
• در رشد خودپنداره فرد عوامل متعدد فردي، اجتماعي و اقتصادي موثر است.
• رشد فرد در مراحل مختلف زندگي، انتخاب‌هاي او را دستخوش تغييراتي مي‌کند.
• با فراهم شدن امکانات و رشد استعدادها و رغبت‌ها مي‌توان رشد حرفه اي را افزايش داد.
• رضايت شغلي يعني حرفه فرد چقدر توانايي پاسخگويي به نيازها و توانايي‌هاو رغبتهاي فرد را دارد.
• کار روش زندگي فرد را تعيين مي‌کند. (حسيني، ۱۳۷۱).

از مفاهيم اساسي نظريه‌هاي رشدي، ‌تغيير افراد در خلال مراحل رشد و پذيرش تغييرات نقش‌هاي زندگي است.  خودپنداره عامل اصلي و هسته اي در اين گونه نظريه‌هاست. افراد در خلال مرحله مكاشفه بايد خودشان را در محيط كاري ابراز كنند. در بهترين حالت افراد خودپنداره واقعي شان را در محيط كار نشان مي‌دهند.  ديدگاه سوپر به ضعف نظريه‌هاي رشدي اشاره دارد، زيرا آنها در درجه اول روي انتخاب شغل متمركزند و از دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان غفلت كرده‌اند. از نظريه‌هاي رشدي ياد مي‌گيريم كه انتخاب شغل افراد به سبب خودآگاهي شان مرزبندي مي‌شود از عوامل تعيين كننده خودآگاهي مي‌توان به طبقه اجتماعي، ‌سطح علايق، ‌تجارب مربوط به جنسيت اشاره كرد. در اين رويكرد نقش اوليه مشاور كمك به مراجعان است به منظور شناخت رشد منحصر به فردشان و اثر آن بر ادراك نقش‌هاي زندگي كه البته  نقش‌هاي كاري را نيز در بر مي‌گيرد (زونکر، ۲۰۰۶).

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد