پایان نامه نقش تاهل در دغدغه هاي شغلي پرستاران

خودپنداره[۱]

سوپر(۱۹۴۹) درميان ديگر صاحبنظران به اهميت خودپنداره در روند انتخاب شغل تاکيد بيشتري دارد (زونکر،۲۰۰۶). او معتقد است که پندار فرد درباره خودش يکي از  عوامل اصلي انتخاب شغل مي باشد به عقيده او خويشتن پنداري هميشه در حال تغيير است و انتخاب حرفه و رشد حرفه اي در تمام طول عمر مراحلي تکاملي را مي گذراند  (حسيني، ۱۳۷۱).

خودپنداره شغلي از طريق رشد رواني و جسمي ،  مشاهدات کاري،  آشنايي با کارمندان و شاغلين محيط ها و تجارب عمومي شکل مي گيرد و نهايتا تفاوتها و شباهتهاي بين خود و ديگران مقايسه مي شود.  کاربرد عملي و اصلي خودپنداره آن است که افراد خودپنداره هايشان را وارد مشاغلشان مي کنند و از اين طريق خودشان را ابراز مي نمايند.  فرآيند رشدي خودپنداره چند بعدي است هم عوامل دروني
مثل استعداد و هم شرايط بيروني مثل تعاملات شاخص هاي اصلي در رشد خودپنداره هستند  (زونکر، ۲۰۰۶).

[۱]-Self-Concept

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد