پایان نامه تاثیر وضعيت استخدام وتحصيلات بر دغدغه هاي شغلي پرستاران

اصول نظريه رشدي سوپر

به زعم سوپر جهت رشد در مسير شغلي اصول مهمي وجود دارد كه عبارتند از:

• افراد از نظر استعداد و توانايي و علاقه وارزشها با يکديگر متفاوت هستند پس هر فردي استعداد موفقيت درتعدادي شغل را دارد.
• هر شغلي نيز يک سري ويژگي ها را مي طلبد يعني براي موفقيت در آن شغل وجود خصوصياتي در فرد لازم است.
• فرد شغلي را انتخاب مي کند که با پندارش از خود متناسب باشد.
• در رشد خودپنداره فرد عوامل متعدد فردي، اجتماعي و اقتصادي موثر است.
• رشد فرد در مراحل مختلف زندگي، انتخاب هاي او را دستخوش تغييراتي مي کند.
• با فراهم شدن امکانات و رشد استعدادها و رغبت ها مي توان رشد حرفه اي را افزايش داد.
• رضايت شغلي يعني حرفه فرد چقدر توانايي پاسخگويي به نيازها و توانايي هاو رغبتهاي فرد را دارد.
• کار روش زندگي فرد را تعيين مي کند. (حسيني، ۱۳۷۱).

از مفاهيم اساسي نظريه هاي رشدي، تغيير افراد در خلال مراحل رشد و پذيرش تغييرات نقش هاي زندگي است.  خودپنداره عامل اصلي و هسته اي در اين گونه نظريه هاست. افراد در خلال مرحله مكاشفه بايد خودشان را در محيط كاري ابراز كنند. در بهترين حالت افراد خودپنداره واقعي شان را در محيط كار نشان مي دهند.  ديدگاه سوپر به ضعف نظريه هاي رشدي اشاره دارد، زيرا آنها در درجه اول روي انتخاب شغل متمركزند و از دغدغه هاي شغلي بزرگسالان غفلت كرده اند. از نظريه هاي رشدي ياد مي گيريم كه انتخاب شغل افراد به سبب خودآگاهي شان مرزبندي مي شود از عوامل تعيين كننده خودآگاهي مي توان به طبقه اجتماعي، سطح علايق، تجارب مربوط به جنسيت اشاره كرد. در اين رويكرد نقش اوليه مشاور كمك به مراجعان است به منظور شناخت رشد منحصر به فردشان و اثر آن بر ادراك نقش هاي زندگي كه البته  نقش هاي كاري را نيز در بر مي گيرد (زونکر، ۲۰۰۶).

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد